Ultime sulle pensioni 2017, il successo della pensione anticipata dipenderà dalle imprese. L’Ape non è sostenibile economicamente, sono questi i dubbi emersi nel confronto con i sindacati e Tito Boeri incontratosi a Palazzo Chigi.

 La pensione anticipata, in certo qual modo richiede una formula di pensionamento anticipato che fa comunque rinunciare a una quota del proprio assegno per vent’anni, una scelta del genere non è per nulla facile accettarla. E’ punto comune di diversi esperti in materia economica, i quali concordano nel ritenere troppo gravosa per le casse dell’ stato l’ape.

RIFORMA PENSIONI 2017. Ma l’Ape sarà veramente gravosa?

Tutto, dipenderà dalle imprese, è quanto è emerso dalla concertazione tra le parti sociali a palazzo Chigi, tra Cgil, Cisl e Uil, esiste infatti la possibilità di aumentare il montante contributivo dei pensionandi in modo da far sì che percepiscano un assegno più alto.

Far crescere il montante contributivo –  potrebbe essere questa una formula, per dare ai pensionandi lo stesso importo che avrebbero ricevuto andando normalmente in pensione. E a far crescere il montante contributivo può essere appunto un’azienda, attraverso un versamento nel “conto Inps” di un proprio dipendente intenzionato ad aderire all’Ape.

Ultime pensioni 2017, l’azienda è disposta a sostenere l’Ape solo con un part-time in uscita:

indubbio, per le aziende si tratta di una scelta onerosa. Ma ne hanno anche un’altra che consentirebbe di far accedere il lavoratore all’Ape senza che questi senta il peso di un’eccessiva penalizzazione. Il lavoratore scegliendo l’Anticipo pensionistico può comunque continuare a lavorare part-time fino al momento del pensionamento. In questo caso con il part-time, il pensionando ammortizzerebbe il costo del prestito da rimborsare in futuro e nel frattempo si assicurerebbe l’ingresso in pensione. Ovviamente ci vorrà l’assenso del datore di lavoro, disponibile al passaggio da tempo pieno a part-time, ma vagliando che risparmierebbe potrebbe anche dare il suo consenso.